La demande de prise en charge du mal-être au travail est un phénomène réel. L’évolution de la technologie et des nouvelles organisations du travail fait apparaître des risques professionnels sans précédent : stress, harcèlement, conflits, surcharge, manque d’autonomie, conciliation travail et vie privée, etc.
Les entreprises doivent s’adapter et les experts prédisent que les patrons qui tiennent compte de la santé psychologique de leurs employés seront les plus performants.
La prise en charge thérapeutique face à la souffrance des personnes et le Coaching professionnel (communiquer plus efficacement, clarifier et optimiser ses motivations et objectifs, gérer les émotions et le stress, désamorcer les conflits entre les personnes, résoudre des problèmes dans le contexte professionnel, etc..).
Le but étant de faciliter la communication, la performance et le changement.
